El Clima Organizacional de la Empresa Lavanser S.A.S., Desde la Perspectiva del Personal Operativo
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Date
2024-10-21, 2015-06-24
Director(s)
Publisher
Universidad Antonio Nariño
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Document type
COAR type
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
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La presente investigación describe las características del Clima organizacional de la empresa
Lavanser S.A.S. Se utilizó una metodología de tipo cuantitativo-descriptivo con un diseño
transversal mediante la aplicación de la Encuesta de Clima Laboral-Personal Operativo RE04-
GH proporcionada por la misma compañía y adaptada por la autora de esta investigación a una
muestra de 120 personas del personal operativo. De acuerdo a los resultados obtenidos las
categorías que dieron alto porcentaje desfavorable fueron: Formación y Clima laboral. Se
concluye además que hay dificultades en la comunicación entre compañeros.
Abstract
This research describes the characteristics of the company's organizational climate.
Lavanser S.A.S. A quantitative-descriptive methodology was used with a design
transversal through the application of the RE04 Operational Work-Personal Climate Survey
GH provided by the same company and adapted by the author of this research to a
sample of 120 people from operational personnel. According to the results obtained, the
Categories that gave a high unfavorable percentage were: Training and Work Environment. HE
It also concludes that there are difficulties in communication between colleagues.