El Clima Organizacional de la Empresa Lavanser S.A.S., Desde la Perspectiva del Personal Operativo

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dc.audienceEspecializada
dc.contributor.advisorLópez Torres, Viviana
dc.contributor.authorBenavides Sotomonte, Sandra Leonor
dc.date.accessioned2024-10-21T21:12:59Z
dc.date.available2024-10-21T21:12:59Z
dc.date.created2015-06-24
dc.date.issued2024-10-21
dc.description.abstractThis research describes the characteristics of the company's organizational climate. Lavanser S.A.S. A quantitative-descriptive methodology was used with a design transversal through the application of the RE04 Operational Work-Personal Climate Survey GH provided by the same company and adapted by the author of this research to a sample of 120 people from operational personnel. According to the results obtained, the Categories that gave a high unfavorable percentage were: Training and Work Environment. HE It also concludes that there are difficulties in communication between colleagues.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenamePsicólogo(a)
dc.description.degreetypeMonografía
dc.description.notesPresencial
dc.description.tableofcontentsLa presente investigación describe las características del Clima organizacional de la empresa Lavanser S.A.S. Se utilizó una metodología de tipo cuantitativo-descriptivo con un diseño transversal mediante la aplicación de la Encuesta de Clima Laboral-Personal Operativo RE04- GH proporcionada por la misma compañía y adaptada por la autora de esta investigación a una muestra de 120 personas del personal operativo. De acuerdo a los resultados obtenidos las categorías que dieron alto porcentaje desfavorable fueron: Formación y Clima laboral. Se concluye además que hay dificultades en la comunicación entre compañeros.
dc.description.versionfinal
dc.format.mediumpdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/11669
dc.language.isoEspañol
dc.publisherUniversidad Antonio Nariño
dc.publisher.campusBogotá - Sur
dc.publisher.facultyFacultad de Psicología
dc.publisher.programPsicología
dc.rights.accessrightsAcceso abierto
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariño
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dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectIntersubjetividad
dc.subjectPercepción
dc.subjectComunicación
dc.subject.keywordOrganizational Climate
dc.subject.keywordIntersubjectivity
dc.subject.keywordPerception
dc.subject.keywordCommunication
dc.titleEl Clima Organizacional de la Empresa Lavanser S.A.S., Desde la Perspectiva del Personal Operativo
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
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dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
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