Diagnóstico de los factores organizacionales causantes del estrés en los trabajadores de la empresa de Moda Stf Group S.A en la ciudad de Cartagena

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dc.contributor.advisorPérez Ortiz, Maribelspa
dc.contributor.authorTorres Pachón, Laura Patriciaspa
dc.creator.cedula1082893322spa
dc.date.accessioned2021-03-03T18:03:30Z
dc.date.available2021-03-03T18:03:30Z
dc.date.issued2020-11-26spa
dc.descriptionPropiaes_ES
dc.description.abstractThe purpose of this research is to make a diagnosis of the stressful working conditions that constitute the work environment of the employees of the fashion Company STF Group SA in the city of Cartagena in 2020, through the application of two Instruments such as the survey, which will make it possible to analyze the origin of the factors causing work stress; and the SWOT analysis that will allow detecting those strong and weak factors internally and externally of the company, and that will allow knowing at a general level the strategic position at the organizacional level of the company; the foregoing through a mixed quantitative and qualitative methodology of a descriptive nature. Within the results, it could be observed that the factors that most influence the generation of stress in employees are the workload and working hours, the lack of support to carry out activities, the inability to fall asleep, headaches, feeling tired, tendency to eat more than usual, strong temptations not to get up in the morning, the physical conditions of the workplace, the interpersonal relationship between colleagues, bosses and subordinates, assertive communication between the different command lines of the company, compliance with working hours, meeting goals and incentives and incentives to employees for work effort and performance.eng
dc.description.abstractEl propósito de la presente investigación es realizar un diagnóstico de las condiciones laborales de estrés que constituyen el entorno de trabajo de los empleados de la compañía de moda STF Group S.A de la ciudad de Cartagena en el año 2020, a través de la aplicación de dos instrumentos, la encuesta la cual permitirá analizar el origen de los factores causantes del estrés laboral; y el análisis DOFA que permitirá detectar aquellos factores fuertes y débiles a nivel interno y externo de la compañía, y que permitirá conocer a nivel general la posición estratégica a nivel organizacional de la compañía; lo anterior mediante una metodología tipo mixta de carácter descriptivo. Dentro de los resultados se pudo observar que los factores más predominantes que inciden en la generación de estrés, son la carga y jornada laboral, la falta de apoyo para la realización de las actividades, la imposibilidad de conciliar el sueño, dolores de cabeza, sensación de cansancio, tendencia de comer más de lo habitual, tentaciones fuertes de no levantarse por la mañana, las condiciones físicas del lugar de trabajo, la relación interpersonal entre compañeros, jefes y subordinados, la comunicación asertiva entre las diferentes líneas de mando de la compañía, el cumplimiento de horarios laborales, el cumplimiento de metas y los estímulos e incentivos a los empleados por el esfuerzo y desempeño laboral. De acuerdo a este análisis se procese a diseñar una propuesta psicoeducativa que permita concientizar tanto a los empleados como a las directivas de la empresa con el objeto de mitigar los factores generadores de estrés.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.funderLa universidad Antonio Nariño, en cumplimiento con los requerimientos del área de investigación, brindó mediante la asignación de un asesor de investigación del trabajo de grado el apoyo necesario para avanzar y culminar en los tiempos estipulados con la investigación. Así mismo el asesor brindó todo el conocimiento para aclarar dudas e inquietudes durante la ejecución del trabajo de grado.es_ES
dc.description.notesDistanciaspa
dc.description.sponsorshipOtrospa
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dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UANspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/spa
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2509
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusCartagenaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicología (Distancia)spa
dc.rightsAcceso abierto
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectestrés, organización, factores generadores de estrés, Matriz DOFA.es_ES
dc.subject.ddc150es_ES
dc.subject.keywordstress, organization, stress generating factors, SWOT Matrixes_ES
dc.subject.lembPsicologíaes_ES
dc.titleDiagnóstico de los factores organizacionales causantes del estrés en los trabajadores de la empresa de Moda Stf Group S.A en la ciudad de Cartagenaes_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.documentEstudio de casospa
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