Relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados de la organización manufacturera Juguetes Caninos S.A., en Soacha, Cundinamarca

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dc.contributor.advisorMoreno Sánchez, Gabriel Enriquespa
dc.contributor.authorPérez Alzate, Leidy Tatianaspa
dc.creator.cedula10241618590spa
dc.date.accessioned2021-11-03T14:08:47Z
dc.date.available2021-11-03T14:08:47Z
dc.date.issued2021-05-20spa
dc.description.abstractThe main purpose of this work was to determine the relationship between emotional salary and job satisfaction of employees of the manufacturing organization Juguetes Caninos S.A, in Soacha, Cundinamarca. To achieve this objective, a correlal quantitative approach study was carried out, involving 15 workers, 10 women and 5 men, to whom the S20/23 job satisfaction questionnaire and the emotional salary measurement questionnaire, exploring factors that encompass emotional salary such as training offered by the company, expression of ideas and suggestions, flexibility, among others; and its relationship with factors such as intrinsic job satisfaction, satisfaction with participation, satisfaction with supervision, among others.eng
dc.description.abstractEste trabajo tuvo como propósito principal determinar la relación que existe entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados de la organización manufacturera Juguetes Caninos S.A, en Soacha, Cundinamarca. Para alcanzar dicho objetivo, se realizó un estudio de enfoque cuantitativo correlacional, en el que participaron 15 trabajadores, 10 mujeres y 5 hombres, a quienes se les aplicó el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 y el cuestionario para la medición de salario emocional, explorando así factores que abarca el salario emocional como formación ofrecida por la empresa, expresión de ideas y sugerencias, flexibilidad, entre otras; y su relación con factores como satisfacción intrínseca del trabajo, satisfacción con la participación, satisfacción con la supervisión, entre otrasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.degreetypeMonografíaspa
dc.description.notesPresencialspa
dc.identifier.bibliographicCitationAbad, R. (14 de marzo de 2011). Cómo evitar la fuga de los mejores empleados. Recursoshumanosblog. https://recursoshumanosblog.wordpress.com/2011/03/14/comoevitar-la-fuga-de-los-mejores-empleados-2/spa
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dc.identifier.instnameinstname:Universidad Antonio Nariñospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UANspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/spa
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/5151
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusBogotá - Surspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectEmpleadoses_ES
dc.subjectbeneficioso monetarioses_ES
dc.subject.ddc658es_ES
dc.subject.keywordorganizationses_ES
dc.subject.keywordenterpriseses_ES
dc.subject.keywordworkerses_ES
dc.titleRelación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados de la organización manufacturera Juguetes Caninos S.A., en Soacha, Cundinamarcaes_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
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dcterms.audienceEspecializadaspa
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