Análisis del Impacto de la Estrategia Feedback en los trabajadores de Yajá para el 2023

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dc.contributor.advisorRamirez Tarazona, Vladimirspa
dc.contributor.authorMayorga Álvarez, Heidi Nataliaspa
dc.creator.cedula10312011230spa
dc.date.accessioned2024-02-14T15:04:51Z
dc.date.available2024-02-14T15:04:51Z
dc.date.issued2023-11-21spa
dc.description.abstractThe final objective of this research is to carry out the performance evaluation analysis using the 360 feedback strategy for the company Yajá SAS and also be able to contribute to organizational improvement and development in addition to enhancing activities, the importance of this exercise is in doing more efficient and effective management of the company's human capital and show results of the study as part of organizational management, since currently this resource is used to improve the work environment, this research is mixed in that it has both qualitative variables as quantitative and is carried out through the interview technique.eng
dc.description.abstractEl objetivo final de la presente investigación es realizar el análisis de evaluación de desempeño mediante la estrategia feedback 360 para la empresa Yajá SAS y así mismo poder contribuir a mejora y desarrollo organizacional además de potenciar las actividades, la importancia de este ejercicio está en hacer más eficiente y eficaz el manejo del capital humano de la empresa y mostrar resultados del estudio como parte de la gestión organizacional, ya que en la actualidad se usa este recurso para mejorar el clima laboral, esta investigación es mixta en cuanto a que tiene variables tanto cualitativas como cuantitativas y se realiza a través de la técnica de entrevista.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresasspa
dc.description.degreetypeMonografíaspa
dc.description.notesPresencialspa
dc.identifier.bibliographicCitationAlajo S, y Yánez, M. (2017). Modelo de evaluación de desempeño del talento humano de las cooperativas de ahorro y crédito del segmento tres del cantón Latacunga.spa
dc.identifier.bibliographicCitationAlveiro, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano. Revista científica “Visión de futuro”, Vol. 11, núm. 1, 2009.spa
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dc.identifier.bibliographicCitationBernal, Anastasio Ovejeroa, García Álvarez, Ana 2023) Evaluación del estado de la retroalimentación en las organizaciones de trabajo: Adaptación al español del cuestionario de la encuesta de retroalimentación laboral. Facultad de Psicología, Universidad de Oviedo, 33003 Oviedo, Plaza Feijoo, s/n, Spain.spa
dc.identifier.bibliographicCitationCorrea, F., Leiva, V. y Stumpo, G. (2018). MiPymes y heterogeneidad estructural en Américaspa
dc.identifier.bibliographicCitationDavalos, L. (2015): Fundamentos de la gestión Organizacional.spa
dc.identifier.bibliographicCitationDávila, A., & Elvira, M.M (2010). La evaluación del rendimiento en empresas intensivas en conocimiento: Un caso de estudio. Universia Business Review, (27), 124-141.spa
dc.identifier.bibliographicCitationFJ López Carrizosa. (2008): El enfoque de gestión por procesos y el diseño organizacional: el caso antioqueño.spa
dc.identifier.bibliographicCitationFranco-Ángel, M. & Urbano, D. (2019): Caracterización de las pymes colombianas y de sus fundadores: un análisis desde dos regiones del país.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Antonio Nariñospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UANspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/spa
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9270
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusBogotá - Federmánspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.publisher.programAdministración de empresasspa
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.subjectfeedbackes_ES
dc.subjectcompetencias laboraleses_ES
dc.subjectcapital humanoes_ES
dc.subjectmejora continuaes_ES
dc.subjectpymeses_ES
dc.subject.keywordJob performancees_ES
dc.subject.keywordfeedbackes_ES
dc.subject.keywordjob skillses_ES
dc.subject.keywordhuman capitales_ES
dc.subject.keywordcontinuous assessmentes_ES
dc.subject.keywordSMEses_ES
dc.titleAnálisis del Impacto de la Estrategia Feedback en los trabajadores de Yajá para el 2023es_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dcterms.audienceGeneralspa
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