Relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020

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dc.contributor.advisorAmado Lam, Sharonspa
dc.contributor.authorMora Lozano, Paola Andreaspa
dc.contributor.authorEscobar Chaverra, Manuelaspa
dc.coverage.spatialCórdobaspa
dc.coverage.spatialSanta Cruz de Loricaspa
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.coverage.temporal2020spa
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dc.date.accessioned2021-02-25T22:36:36Z
dc.date.available2021-02-25T22:36:36Z
dc.date.issued2020-11-25spa
dc.descriptionPropiaes_ES
dc.description.abstractThe general objective of this research study was to determine the level of correlation that exists between organizational climate and work performance in the workers of Instituto Técnico para el Trabajo y Desarrollo Humano Inter System Express, de Santa Cruz de Lorica Córdoba in 2020; This was done with a non-experimental, cross-sectional quantitative design with a correlational scope. To respond to what was raised in the document, the information on work performance was used, which was provided by the institution, and then El Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) was applied, which was applied to eight people belonging to the team of work in the institute, among this population are teachers and administrators. Each of the people mentioned was presented by the instrument mentioned above, this has a Likert-type scale. To analyze the relationship of these two variables, a statistical analysis was carried out, which will identify the level of correlation between these variables. From the information obtained and the statistical data, it was possible to show the existence of a low level of correlation between these variables.eng
dc.description.abstractEl presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de correlación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Técnico para el Trabajo y Desarrollo Humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba en 2020; este se hizo con un diseño cuantitativo de tipo no experimental, de corte transversal y con un alcance de tipo correlacional. Para dar respuesta a lo planteado en el documento, se utilizó la información de desempeño laboral la cual fue brindada por la institución, como consiguiente se aplicó el Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) el cual fue aplicado a ocho personas pertenecientes al equipo de trabajo del instituto, entre esta población se encuentran docentes y administrativos. Cada una de las personas mencionadas fue evaluada por el instrumento mencionado con anterioridad, este posee una escala tipo Likert. Para analizar la relación de estas dos variables, se llevó a cabo un análisis estadístico, el cual permitió identificar el nivel de correlación existente entre dichas variables. A partir de la información obtenida y los datos estadísticos se pudo evidenciar la existencia de un bajo nivel de correlación entre dichas variables.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.notesDistanciaspa
dc.format.extent17.743 KBes_ES
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dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
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dc.subjectCorrelaciónes_ES
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dc.subject.ddc158.2es_ES
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dc.titleRelación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto técnico para el trabajo y desarrollo humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba 2020es_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
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Psicología