Plan estratégico y proceso de reclutamiento y selección del personal por competencias para la empresa Invercajas de la ciudad de Tunja

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dc.audienceEspecializada
dc.contributor.advisorGiraldo Camacho, Jorge Hernán
dc.contributor.authorBustamante Suesca, Ingrid Juliana
dc.contributor.authorDuarte Alba, Sandra Yulitza
dc.date.accessioned2024-08-23T00:03:47Z
dc.date.available2024-08-23T00:03:47Z
dc.date.created2024-05-23
dc.date.issued2024-08-22
dc.descriptionPropia
dc.description.abstractThrough the implementation of a strategic plan based on competencies, the research aims to improve the recruitment and selection procedures of the Invercajas Company, as well as its strategic planning. It was determined that the performance sought was not being achieved with these procedures, which led to the appointment of personnel with inadequate training.
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAdministrador(a) de Empresas
dc.description.degreetypeMonografía
dc.description.notesPresencial
dc.description.tableofcontentsMediante la implementación de un plan estratégico basado en competencias, la investigación pretende mejorar los procedimientos de reclutamiento y selección de la Empresa Invercajas, así como su planificación estratégica. Se determinó que no se estaba logrando el desempeño que se buscaba con los presentes procedimientos, lo que motivó la designación de personal con capacitación inadecuada.
dc.identifier.urihttps://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/10097
dc.language.isoEspañol
dc.publisherUniversidad Antonio Nariño
dc.publisher.campusTunja
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.programAdministración de empresas
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceinstname:Universidad Antonio Nariño
dc.source.bibliographicCitationBrenda Amaya, Sindy Gutierrez. (2022). Plan Estrategico y reposicionamiento de marca para la empresa amoblarte dedicada a la fabricacion de productos moviliarios en la ciudad de Tunja, Boyacá. Obtenido de http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/7599
dc.source.bibliographicCitationCamacho Luyando, Luis Alberto. (2020). Plan de negocios para empresa dedicada al desarrollo de objetos decorativos usando fabricación digital . Obtenido de https://hdl.handle.net
dc.source.bibliographicCitationCronbach. (1968). El comportamiento humano en el trabajo. Academia Habana.
dc.source.bibliographicCitationErika Bello, Angie Carrillo, Sonia Luque. (2020). Análisis sobre los procesos administrativos en el reclutamiento y selección de personal en las Pymes del sector floricultor. Obtenido de https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/14662
dc.source.bibliographicCitationFabio Iglesias. (2021). Diseño de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal para el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Milcíades Antonio Iglesias Páez en el Corregimiento de Sevilla en la zona Bananera. Obtenido de http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/4744
dc.source.bibliographicCitationGarcía Benítez, María. (2022). Gestión del talento humano en organizaciones no lucrativas en México. Obtenido de https://hdl.handle.net
dc.source.bibliographicCitationGarrido Hermida, Berenice. (2022). Diseño de planeación estrategica para la empresa del sector construcción. Obtenido de https://hdl.handle.net
dc.source.bibliographicCitationJara Vásquez, Ernesto Alfredo. (2021). Planifcación estratégica como herramienta gerencial para el control administrativo financiero de proyectos de cotización con el sector público de la empresa Dicoil constructores integrales. . Obtenido de http://repositorio.uta.edu.ec
dc.source.bibliographicCitationMartha Alles. (2006). Selección por competencias. Edicines Granica SA.
dc.source.bibliographicCitationMax Luscher. (2005). Test de colores : pruebas de personalidad-proyectivos. En M. Luscher
dc.subjectObjetivo principal
dc.subjectmetodología,
dc.subjectcontenido
dc.subjectestrategias
dc.subjectcompetencia
dc.subject.keywordMain objective
dc.subject.keywordmethodology,,
dc.subject.keywordcontent
dc.subject.keywordstrategies
dc.subject.keywordcompetencies
dc.titlePlan estratégico y proceso de reclutamiento y selección del personal por competencias para la empresa Invercajas de la ciudad de Tunja
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dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.documentEstudio descriptivo
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.versionVersión final del autor, Versión aceptada para publicar
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