Perspectiva psicosocial del acoso laboral de las trabajadoras del área de gestión humana de una empresa minera del departamento de La Guajira.

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dc.contributor.advisorCuriel Gómez, Rebeca Yanethspa
dc.contributor.authorLubo Brito, Ángela Patriciaspa
dc.coverage.spatialLa guajira (Colombia)spa
dc.creator.cedula20251623479spa
dc.date.accessioned2021-09-02T15:39:37Z
dc.date.available2021-09-02T15:39:37Z
dc.date.issued2021-05-31spa
dc.description.abstractThis project addresses the problem of workplace harassment in workers of a mining company in the department of La Guajira with the aim of knowing the psychosocial perspectives of workplace harassment that workers in the human management area have in the mining company of the department of La Guajira. An interview was implemented with a sample of 10 workers from the human resources area of the minare company, where workplace harassment was detected and their opinion on workplace harassment, its consequence in the workplace and psychological, especially how it affects performance and climate labor.eng
dc.description.abstractEl presente proyecto aborda la problemática del acoso laboral en trabajadoras de una empresa minera del departamento de La Guajira con el objetivo de cconocer las perspectivas psicosociales que del acoso laboral tienen las trabajadoras del sector de área de gestión humana en la empresa minera del departamento de La Guajira. Con un enfoque cualitativo y un diseño de caso múltiples se implementó, una entrevista una muestra de 10 trabajadoras del área de recursos humanos una empresa minare, donde se detectó acoso laboral por pate de algunas trabajadores y otras manifestaron nunca vivir este tipo de acoso, su opinión frente a la problemática, también se detectó cuales son las consecuencias en el ámbito laboral y psicológico, sobre todo como este afecta al rendimiento y clima laboral.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.degreetypeMonografíaspa
dc.description.notesDistanciaspa
dc.identifier.bibliographicCitationAlcaldía de Bogotá, (2016). Acoso laboral y acoso sexual laboral protocolo de prevención y atención. Recuperado de: http://intranet.bogotaturismo.gov.co/sites/intranet.bogotaturismo.gov.co/files/Protocolo -Acoso-Laboral-y-Acoso-Sexual-Laboral.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationAlcides Camargo, J., & Puentes Suárez, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas: Perspectivas en psicologia, 6(1), 51-64.spa
dc.identifier.bibliographicCitationArenas, A., León-Pérez, J. M., Munduate, L., & Medina, F. J. (2015). Workplace bullying and interpersonal conflicts: The moderation effect of supervisor’s power/Acoso laboral y conflictos interpersonales: el papel moderador de las bases de poder del supervisor. Revista de Psicología Social, 30(2), 295-322.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBedoya Salazar, V., Brand Ruiz, D. F., & Ocampo Valencia, J. (2015). ¿ Cuál es el alcance de la ley de acoso laboral frente al principio constitucional de dignidad humana en la ejecución del contrato laboral en el sector público?.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBeristain, C. M. (2007). sobre perspectiva psicosocial en la investigación de derechos humanos. Bilbao: Hegoaspa
dc.identifier.bibliographicCitationBernal, A. O. (2006). El mobbing o acoso psicológico en el trabajo: Una perspectiva psicosocial. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 101-121spa
dc.identifier.bibliographicCitationBlanco, Esther (2019). Consecuencias del mobbing para la víctima. Recuperado de: https://psicologosoviedo.com/especialidades/problemas-laborales/mobbingconsecuencias/spa
dc.identifier.bibliographicCitationBonza, D. C. B., & García, T. M. G. (2012). Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores de una organización pública. Revista Hacia la Promoción de la Salud, 17(1), 118-132spa
dc.identifier.bibliographicCitationCadavid, A. Á., Toro, V. B., & Alzate, L. (2016). ¿ Cuáles son las causas y consecuencias del acoso laboral o mobbing?. Revista electrónica psyconex, 8(13), 1-10spa
dc.identifier.bibliographicCitationCamacho, A., y Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20(40), 159-172.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Antonio Nariñospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UANspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/spa
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/4793
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusRiohachaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicología (Distancia)spa
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectacoso laborales_ES
dc.subjectempresa mineraes_ES
dc.subjectperspectiva y empresaes_ES
dc.subject.keywordworkplace harassmentes_ES
dc.subject.keywordmining companyes_ES
dc.subject.keywordperspective and companyes_ES
dc.titlePerspectiva psicosocial del acoso laboral de las trabajadoras del área de gestión humana de una empresa minera del departamento de La Guajira.es_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Psicología