Análisis del clima organizacional y motivacional del colegio Policarpa Salavarrieta de Cúcuta

Simple item page
dc.contributor.advisorMora Cifuentes, Paola Milenaspa
dc.contributor.authorNieto Valdivieso, Georgina del Pilarspa
dc.contributor.authorOrozco Duque, Nancy Andreaspa
dc.date.accessioned2021-03-03T15:38:43Z
dc.date.available2021-03-03T15:38:43Z
dc.date.issued2020-06-02spa
dc.description.abstractThis research studies the organizational and motivational climate at the Policarpa Salavarrieta school in Cúcuta, to detect the perception that internal clients have of their work environment, evaluating the motivation and the organizational climate in which they operate. The methodology developed is quantitative. The Instrument for the Measurement of School Climate in Institutions of Basic and Middle Education was applied. It was concluded that the operative and administrative personnel are qualified and carry out their tasks fully, which as an organization providing educational services, always seeks to improve offering an excellent quality of service to its different types of clients. The docenes and administrative personnel consider that the work environment is adequate, although there are some disagreements, they like the work they do, the organization that exists within the educational institution, in terms of external factors is a matter of adaptation.eng
dc.description.abstractLa presente investigación estudia el clima organizacional y motivacional en el colegio Policarpa Salavarrieta de Cúcuta, para detectar la percepción que tienen los clientes internos de su ambiente laboral, evaluando la motivación y el clima organizacional en que se desenvuelven. La metodología a desarrollada es de tipo cuantitativo. Se aplicó el Instrumento para la Medición de Clima Escolar en Instituciones de Educación Básica y Media. Se concluyó que el personal operativo y administrativo es calificado y cumple sus labores a cabalidad, lo que, como organización prestación de servicios educativos, siempre busca mejorar ofreciendo una excelente calidad del servicio a sus diferentes tipos de clientes. Los docentes y personal administrativo consideran que el ambiente laboral es adecuado, sin bien existen algunas inconformidades, les agrada la labor que realizan, la organización que existe al interior de la institución educativa, en cuanto a los factores externos es cuestión de adaptarse.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.notesDistanciaspa
dc.identifier.bibliographicCitationAlderfer, C. (1969) “An empirical test of a new theory of human needs”. Organizational Behavior and Human Performance 4: 142-175.spa
dc.identifier.bibliographicCitationAktouf, O., & Suárez, T. (2012). Administración: Tradición, Revisión y Renovación. México: Pearson.spa
dc.identifier.bibliographicCitationAles, M. (2005). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Buenos Aires: Granica.spa
dc.identifier.bibliographicCitationAlles, M. (2008). Comportamiento Organizacional. Buenos Aires. Granica.spa
dc.identifier.bibliographicCitationAlles, M. (2013). Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias. Buenos Aires: Granicaspa
dc.identifier.bibliographicCitationArdinez & Gutiérrez (2014) Evaluación de la influencia del clima laboral en la motivación y satisfacción del personal técnico–científico y administrativo de una institución de salud de tercer nivel en el municipio de San Juan del Cesar – La Guajira. Universidad de Cartagena Facultad de Ciencias Económicas Especialización en Gerencia en Salud Cartagena de Indias Disponible en. http://repositorio.unicartagena.edu.co:8080/jspui/bitstream/11227/2782/1/EVALUACI%C3%93N%20DE%20LA%20INFLUENCIA%20DEL%20CLIMA%20LABORAL%20EN%20LA%20MOTIVACI%C3%93N%20Y%20SATISFACCI%C3%93N%20DEL%20PERSONAL%20T%C3%89CNICO%E2%80%93CIENT%C3%8DFICO%20Y%20ADMINISTRAT.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationAraya, L. Pedreros, M. (2013) Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de Chile del año 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr) [en línea] 2013, IV [Fecha de consulta: 29 de marzo de 2019] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15333870004> ISSN 0482-5276spa
dc.identifier.bibliographicCitationArtazcoz, L. (2002). La salud laboral ante los retos de la nueva economía. Gaceta Sanitaria, 16 (6), 459-461.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBedoya, M. (1993). Características Motivacionales de los Gerentes. Revista Interamericana de Psicología, 12(2), 79-90.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBennis, Warren y Burt (1986) Leaders: The Strategies for Taking Charge. New York: Harper & Row.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBlanch, J (2003) Trabajar en la modernidad industrial. En J. M. Blanch (Coord.) Teoría de las Relaciones Laborales.Vol.1. Barcelona: Editorial UOC.spa
dc.identifier.bibliographicCitationFajardo A., Montejo, F., Molano, G., Hernández, J & Quintero, A, (2013). Correlación entre los actores de Riesgo Intralaboral y los Niveles Séricos de Cortisol en Docentes Universitarios. Ciencia & Trabajo, 15(46), 1-6.spa
dc.identifier.bibliographicCitationFeist, J. & Feist, G. (2006) Theories of Personality (sexta edición). New York: McGraw Hill.spa
dc.identifier.bibliographicCitationForehand, G. & Gilmer, B, (1954). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62, 361-382.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGarcía, M., Ibarra, L. y Contreras, C. (2007) Diagnostico de Clima Organizacional del Departamento de Educación de la Universidad de Guanajuato.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGarcía, M. & Forero, C. (2014). Motivación y satisfacción laboral como determinantes asociados al cambio organizacional. Apuestas de investigación, 327.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGarcía, M. (2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración, 42, 43-61. Recuperado de: http://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationGarcía, M. (2009). Clima Organizacional y su diagnóstico. Una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración. Universidad del Valle, 42, 44-61.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGarcía Correa M. E. (2018) Plan de acción para mejorar el clima organizacional en la constructora JR S.A.S en la ciudad de Cúcuta Norte de Santander. Universidad Libre Seccional Cúcuta Facultad de Ingeniería Ingeniería Industrial San José de Cúcuta disponible en: https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/11780/PLAN%20DE%20ACCION%20PARA%20MEJORAR%20EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20EN%20LA%20%20CONSTRUCTORA%20JR%20S.A.S%20EN%20LA%20CIUDAD%20DE%20CUCUTA%20NORTE%20DE%20SANTANDER.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.identifier.bibliographicCitationGómez, E y Villegas, M (2016) Plan de mejoramiento para fortalecer el clima organizacional de la Corporación Educativa Omega a través de la percepción de la comunidad educativa. Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano Facultad de Ciencias Sociales Psicología. Disponible en: http://repository.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/984/tesis%20noviembre%2013.p df?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.identifier.bibliographicCitationGómez, L. (2011). Protocolo y Modulo del curso académico Psicología Organizacional. Bogotá.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGonzález, A., Manríquez, C., & Venegas, M, (2014). Clima Organizacional en una Dirección de Administración de Salud Municipal. Ciencia & Trabajo, 16(51), 152-157.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGonzález, T & Guillen, M. (2000). Necesidad de liderazgo y su dimensión ética en la gestión de calidad total. Valencia: Universidad de Valencia.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGonzález Yaruro J. C. (2016) Diagnóstico y medición del clima organizacional en el sector comercial de Cúcuta. Universidad Francisco de Paula Santander Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Administración de Empresas. San José de Cúcuta. Disponible en: http://alejandria.ufps.edu.co/descargas/tesis/1210125.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationGrun, A & Asslander, F (2005) Liderazgo Un enfoque espiritual. Lumen Grupo EDI. México.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGuillen, C, (2000): Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. España, McGraw Hill.spa
dc.identifier.bibliographicCitationHernández, R., Velasco, R., & Jiménez, S. (2000). La motivación laboral de los empleados en el Hospital Nacional de Niños. Rev. cienc. adm. financ. segur. soc, 8(1)spa
dc.identifier.bibliographicCitationHernández, Fernández Baptista (2003) Metodología de la investigación. Editorial Mc Graw Hill. Tercera edición.spa
dc.identifier.bibliographicCitationHuertas, J. (1997). Motivación: querer aprender. Argentina: Aique.spa
dc.identifier.bibliographicCitationHuerta, P., Pedraja, L., Contreras, S. y Almodóvar, P. (2011). Calidad de vida laboral y su influencia sobre los resultados empresariales. Revista de Ciencias Sociales 17, (4), 658-676spa
dc.identifier.bibliographicCitationHuilcapi, M., Castro, G., & Jácome, G. (2017) Motivación: las teorías y su relación en el ámbito empresarial. Revista Científica Dominio de las Ciencias. Vol. 3, núm. 2, marzo, pp. 311-333. Disponible en. file:///C:/Users/PERSONAL/Downloads/Dialnet-Motivacion-5889721.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationIglesias, A., & Sánchez, Z, (2015). Generalidades del clima organizacional. Medisur, 13(3), 455-457.spa
dc.identifier.bibliographicCitationKast, F., & Rosenzweig, J. (2010). Administración en las organizaciones. México: Mac Graw-Hill.spa
dc.identifier.bibliographicCitationJaramillo, J, (2017) Clima organizacional y motivación laboral de los trabajadores de la municipalidad de Los Olivos 2016. Universidad Cesar Vallejo. Escuela de posgrado. Perú. Disponible en: http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/6390/Jaramillo_MJN.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.identifier.bibliographicCitationKossek, E., Lewis, S, & Hammer, L, (2010). Work–life initiatives and organizational change: Overcoming mixed messages to move from the margin to the mainstream. Human Relations, 63(1), 3–19.spa
dc.identifier.bibliographicCitationLee, C., Lin, Y., Huan, H., Huang, W. & Teng, H (2015) The effects of task interdependence, team cooperation, and team conflict on job performance. Social behavior an personality, 43(4), 529-536. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/277728153_The_Effects_of_Task_Interdependence_Team_Cooperation_and_Team_Conflict_on_Job_Performancespa
dc.identifier.bibliographicCitationLlorens, F, & Fuentes, M. (2005). Gestión de la calidad empresarial. Madrid: Ediciones Pirámide.spa
dc.identifier.bibliographicCitationLuengo, C., Astudillo, A, & Contreras, S, (2014). Relación Entre los Cambios del Ambiente Laboral Ocasionados Postevento Sísmico del 27 febrero 2010 y la Presencia de Ansiedad y Estrés Laboral en el Profesional de Enfermería. Ciencia & trabajo, 16(49), 1-8. http://dx.doi.org/10.4067/S0718- 24492014000100002spa
dc.identifier.bibliographicCitationMaisch, E. (2004) Pautas Metodológicas para la realización de estudios de clima organizacional. Venezuela (En Red) Disponible en: http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/opciones.htm 2004spa
dc.identifier.bibliographicCitationMcClelland, D. (1961) The achieving society. Princeton: Van Nostrand Reinhold.spa
dc.identifier.bibliographicCitationMartínez y Núñez (2018). Clima organizacional: factor potencializador para el logro de los objetivos de las empresas. Universidad Autónoma del Caribe Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables Especialización en Alta Gerencia Barranquilla, Colombia. Disponible en: http://repositorio.uac.edu.co/bitstream/handle/11619/3819/Clima%20organizacional%20factor%20potencializador%20para%20el%20logro%20de%20los%20objetivos%20de%20las%20empresas.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.identifier.bibliographicCitationMarqués, P. (2008) Calidad educativa. Barcelona: Facultad de Educación, Universidad Autónoma de Barcelona. Disponible en http//www.uab.es/, recuperado en julio del 2014spa
dc.identifier.bibliographicCitationMaslow, A. (2012). El hombre autorealizado: Hacia una psicología del ser. Barcelona: Kairosspa
dc.identifier.bibliographicCitationMéndez, C, (2001) Metodología de la investigación. Segunda Edición. Editorial Mc Graw-Hill. Santa fe de Bogotá.spa
dc.identifier.bibliographicCitationMaslow, A. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review 50.: 370-396.spa
dc.identifier.bibliographicCitationMéndez, (2008). Fuentes Anecdóticas del Liderazgo. http://rogermendezbenavides.blogspot.com/2008/05/fuentes-anecdticas-del-liderazgo.htmlspa
dc.identifier.bibliographicCitationMontenegro, F, (2016). Factores motivacionales en empleados de empresas del sector de la construcción en Colombia. Universidad del Rosario. Bogotá D.C. Disponible en: http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/12812/87062558-2017.pdf?sequence=7spa
dc.identifier.bibliographicCitationMontes, B., & Contreras, L, (2017) Clima organizacional, motivación y sentido de vida en una compañía del sector textil. Universidad Santo Tomás División Ciencias de la Salud Facultad de Psicología. Psicología. Bogotá. Disponible en: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/10295/Montesbrenda2018.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.identifier.bibliographicCitationMoreno, L. (2011). La motivación en la administración. Revista virtual gestiopolis.spa
dc.identifier.bibliographicCitationMünch, L. (2011). Liderazgo y Dirección. El liderazgo del siglo XXI. México: Trillas. Págs. 84-88.spa
dc.identifier.bibliographicCitationNaranjo, M. (2009) Motivación: perspectivas teóricas y algunas consideraciones de su importancia en el ámbito educativo”. Revista Educación 33 (2): 153-170.spa
dc.identifier.bibliographicCitationNational Association for Mental Healt, Mental Healt Is 1-2-3, 1a ed., Nueva York, Columbus Circle, 1990. Citado por: Chiavenato, I. (2011) Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. Pág. 49.spa
dc.identifier.bibliographicCitationNavarro, J., Ceja, L., Curioso, F. & Arrieta, C. (2014). Cómo motivar y motivarse en tiempos de crisis. Papeles del psicólogo, 35(1).spa
dc.identifier.bibliographicCitationNoriega, V & Pria, M (2011). Instrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores. Revista Cubana de Salud Pública, 37(2), 116-122.spa
dc.identifier.bibliographicCitationOlaz, A. (2013).El Clima laboral en cuestión. Revisión bibliográfico- descriptivo y aproximación a un modelo explicativo multivariado. Aposta, 3, 1-35.spa
dc.identifier.bibliographicCitationOgalla, F. (2005) Sistema de gestión. España: Editorial Díaz Santos.spa
dc.identifier.bibliographicCitationOrganización Internacional del Trabajo/Organización Mundial de la Salud (1984). Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención. En: serie seguridad, higiene y medicina del trabajo, 56. En: http://biblioteca.uces.edu.ar/ MEDIA/EDOCS/FACTORES_Texto.pdf [15/01/2015]spa
dc.identifier.bibliographicCitationPalacio, L, & Sánchez, J. (2016) Motivación laboral y clima organizacional entre los colaboradores del CDI (centro de desarrollo infantil) modalidad familiar Aranzazu. Universidad de Manizales Facultad de Ciencias Sociales Y Humanas Especialización en Gerencia del Talento Humano. Manizales. Disponible en: http://ridum.umanizales.edu.co:8080/jspui/bitstream/6789/2914/1/Palacio_Luisa_Fernanda_2016.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationPérez, R.; López, F.; Peralta, D. y Municio, P. (2000) Hacia una educación de calidad. España: Narcea S.Aspa
dc.identifier.bibliographicCitationPfeffer, M. (1981) Power in Organisations, Pitman.spa
dc.identifier.bibliographicCitationPortillo López L. V. & Trillos Castro L. I. (2018) Propuesta de mejoramiento del clima organizacional en la empresa Centrales Eléctricas de Norte de Santander “CENS” S.A. E.S.P - regional Ocaña. Universidad Francisco de Paula Santander Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Administración de Empresas. Ocaña, Colombia disponible en: http://repositorio.ufpso.edu.co:8080/dspaceufpso/bitstream/123456789/2027/1/31063.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationPrieto, P. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal. Universidad Medellín. Medellín: Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.spa
dc.identifier.bibliographicCitationRamos, D. (2012). El clima organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. (Tesis doctoral).Universidad Nacional, Bogotá.spa
dc.identifier.bibliographicCitationRentería, E., & Aguilar, M. (2009). Psicología del Trabajo y de las organizaciones. Bogotá: Universidad Santo Tomás.spa
dc.identifier.bibliographicCitationRobbins, S., & Coulter, M. (2012). Administración y Práctica. San Diego, Estados Unidos: Pearson.spa
dc.identifier.bibliographicCitationRodríguez, D. (2005). Diagnóstico Organizacional. Buenos Aires: Editorial Alfaomega.spa
dc.identifier.bibliographicCitationRobbins, S. y Coulter, M. (2005.) Administración. Octava edición. Pearson Prentice Hall.spa
dc.identifier.bibliographicCitationRomero (2016) Influencia del clima organizacional en el nivel motivacional del personal de la municipalidad provincial de Santa Cruz en la región Cajamarca para el periodo 2015. Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo Escuela de Administración de Empresas. Chiclayo. Disponible en: http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/usat/762/1/TL_RomeroAguinagaNeryIvanAlejandro.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationSalazar A., Frenz, P., Valdivia, L., & Hurtado, I. (2013). Evaluación de Competencias de los Gestores de la Salud y Seguridad Ocupacional en Chile. Ciencia & trabajo, 15(48), 114-123.spa
dc.identifier.bibliographicCitationSantrock, J. (2002) Psicología de la educación. México: McGraw-Hill.spa
dc.identifier.bibliographicCitationSegredo A. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Revista Cubana de Salud Pública, 39(2), 385-393. Recuperado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662013000200017spa
dc.identifier.bibliographicCitationSenge, P. (1993) La quinta disciplina. Argentina: Editorial Granica.spa
dc.identifier.bibliographicCitationSimons, J., Irwin, D., & Drinnien, B. (1987). Maslow’s Hierarchy of Needs from Psychology - The Search for Understanding. New York: West Publishing Company.spa
dc.identifier.bibliographicCitationSotelo, A., Almaguer, K. & Quintero J. (2016). La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional. RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, 4(11), 35-56.spa
dc.identifier.bibliographicCitationSpector, P. (2002). Employee control and occupational stress. Current Directions in Psychological Science, 11(4), 133-136.spa
dc.identifier.bibliographicCitationStephen, R., & Coulter, M. (2010). Administración. Bogotá: Pearson.spa
dc.identifier.bibliographicCitationStoner, J. Freeman, E. & Gilbert, D. (2009). Administración (6 ed.). México: Pearson.spa
dc.identifier.bibliographicCitationStephen, R., & Timothy, J. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Prentice Hallspa
dc.identifier.bibliographicCitationSulbarán, M. (2004). Clima organizacional y nivel de satisfacción del docente en las escuelas básicas estadales de la parroquia cátedra de ciudad bolívar. Bolívar. Pág.12.spa
dc.identifier.bibliographicCitationTalledo, M. (2015) Clima laboral y su relación con la motivación laboral del personal de una empresa de transportes. Universidad Privada Antenor Orrego Facultad de Medicina Humana Escuela Profesional de Psicología. Trujillo – Perú. Disponible en: http://repositorio.upao.edu.pe/bitstream/upaorep/1777/3/RE_PSICOLOGIA_FACTORES.CLIMAORGANIZACIONAL_MOT.LABORAL_EMP.TRANSPORTE_TESIS.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationTetrick, L. & Quick, J. (2003). Prevention at Work: Public Health in Occupational Settings. En J.C. Quick & L.E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational Psychology. Washington: American Psychological Association.spa
dc.identifier.bibliographicCitationToro, F., López, R., García, A., Londoño, M., & Sanín, A. (2010). Clima organizacional: una aproximación a su dinámica en la empresa latinoamericana. Medellín: CINCELspa
dc.identifier.bibliographicCitationUribe, J. (2015). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales. México: El manual moderno.spa
dc.identifier.bibliographicCitationVillalobos, G. (2004). Vigilancia Epidemiológica de los Factores Psicosociales. Aproximación Conceptual y Valorativa. Ciencia &Trabajo, 6(14), 197-201.spa
dc.identifier.bibliographicCitationVisbal, E. (2014). Clima Organizacional para una cultura de calidad. Orbis. Revista Científica Ciencias Humanas, 10 (29), 121-144. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=70932556007spa
dc.identifier.bibliographicCitationWahba, M. y Bridwell, L. (1976) “Maslow reconsidered: a review of research on the need hierarchy theory”. Organizational Behavior and Human Performance 15 (2).: 212-240.spa
dc.identifier.bibliographicCitationZamora, C., Moreno, J. & Vargas, K. (2012). Estudio preliminar sobre los efectos del clima organizacional en el recurso humano de una universidad. Instituto Tecnológico de Apizaco, Morelia, Michoacán – México.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBlanch, J (2014). Calidad de Vida Laboral en hospitales y universidades mercantilizados. Papeles del Psicólogo, 35(1), 40- 47.spa
dc.identifier.bibliographicCitationZuluaga, M., Giraldo, G. (2001). Clima Organizacional Departamento Administrativa de la Función Pública.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBonillo, D. y Nieto, F. (2002) “La satisfacción laboral como elemento motivador del empleado”. Trabajo 11: 189-200.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBrunet, L. (2011) El Clima de Trabajo en las Organizaciones. Trillas. Págs. 13-16.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBrunstein, S.; Romero, R. y Albarrán, M. (2007) “Motivación hacia el estudio en el contexto universitario”. Alternativas en Psicología 13: 19-25.spa
dc.identifier.bibliographicCitationCalderón, G., Murillo, S. y Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Revista Cuadernos de Administración, 16(16), 109-137. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf.spa
dc.identifier.bibliographicCitationCameron, K. & Quinn, R. (1999). Diagnosing and changing organizational culture based on the competing values. Addison-Wesley Publishing Company Inc.spa
dc.identifier.bibliographicCitationCardona, D. y Zambrano, R. (2014). Revisión de instrumentos de evaluación de Clima Organizacional. Estudios gerenciales, 30 (131) 184-189. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21231108010.0spa
dc.identifier.bibliographicCitationCastillo, M., Pedraza, N. (2010) El clima Organizacional de una empresa comercial de la zona centro de México.spa
dc.identifier.bibliographicCitationCastro, L. (2004) Percepciones acerca del clima organizacional: resumen de una investigación. (En Red) Disponible en: www.ut.edu.co/profesores/lcq/abstract.htm.spa
dc.identifier.bibliographicCitationCerto, S. (2001) Administración moderna. Octava edición. Colombia: Pearson Educationspa
dc.identifier.bibliographicCitationChacón (2015) Análisis del clima organizacional de la empresa representaciones CEM, ubicada en Chiquimula, Chiquimula. UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Zacapa. Disponible en. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Chacon-Vivian.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationCharaja, Y., Mamani, J., 82013) Satisfacción Laboral Y Motivación de los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - Puno - Perú, 2013. COMUNI@CCION: Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo [en línea] 2014, 5 (Enero-Junio): [Fecha de consulta: 29 de marzo de 2019] Disponible en: https://www.redalyc.org/pdf/4498/449844867001.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationChiang, M., Heredia, S. & Santamaría, E. (2017) clima organizacional y salud psicológica: una dualidad organizacional. Dimensión Empresarial, 15(1), 63-76 JEL: D23, D22, J17 DOI: http://dx.doi.org/10.15665/rde.v15i1.641. Disponible en: file:///C:/Users/PERSONAL/Downloads/Dialnet-ClimaOrganizacionalYSaludPsicologica-5826333.pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationChiang, M., Salazar, M., Martín & Núñez (2011). Clima organizacional y satisfacción laboral. Una comparación entre hospitales públicos de alta y baja complejidad. Salud de los trabajadores, 19(1) ,6-16spa
dc.identifier.bibliographicCitationChiavenato, I. (2011) Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. Pág. 49spa
dc.identifier.bibliographicCitationChiavenato, I. (2005). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. México: Mc Graw-Hill.spa
dc.identifier.bibliographicCitationChirinos, Y., Meriño, V. y Martínez, C. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. Revista EAN 84, 43 – 61.spa
dc.identifier.bibliographicCitationColmenares, M., & Delgado, F. (2008). Aproximación teórica al estado de la relación entre rendimiento académico y motivación de logro en educación superior. Revista de Ciencias Sociales, 14(3)spa
dc.identifier.bibliographicCitationCruz, M., Chaves, R., Barcellos, L., Almeida, I. & Pedrão, L, (2010). Exceso de trabajo y agravios mentales a los trabajadores de la salud. Revista Cubana de Enfermería, 26(1), 52-64.spa
dc.identifier.bibliographicCitationDaft, L. (2004) Administración. Sexta edición. Thompson.spa
dc.identifier.bibliographicCitationDalton M, Hoyle D. y Watts M. (2007). Relaciones Humanas, México 3ra edición. México. International Thomson Editores, S.A.spa
dc.identifier.bibliographicCitationDe la Cruz, E. Huaman, A, (2016). Clima organizacional y desempeño laboral en el personal del programa nacional cuna más en la provincia de Huancavelica – 2015. Facultad de Ciencias Empresariales Escuela Profesional de Administración Especialidad de Administración. Disponible en: http://repositorio.unh.edu.pe/bitstream/handle/UNH/1029/TP-UNH.ADMIN.00110.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.identifier.bibliographicCitationEdel, R., García, A. y Casiano, R. (2007) Clima y Compromiso Organizacionalspa
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2440
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusCúcutaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicología (Distancia)spa
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectmotivaciónes_ES
dc.subjectAmbiente laborales_ES
dc.subjectFactores internos y externoses_ES
dc.subject.keywordOrganizational climatees_ES
dc.subject.keywordMotivationes_ES
dc.subject.keywordWork environmentes_ES
dc.subject.keywordInternal and external factorses_ES
dc.titleAnálisis del clima organizacional y motivacional del colegio Policarpa Salavarrieta de Cúcutaes_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
Files
Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
2020_GeorginaNieto
Size:
1.9 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Trabajo de grado
Download
thumbnail.default.alt
Name:
2020_GeorginaNieto_Autorización
Size:
1.1 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Autorización de autores
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
thumbnail.default.alt
Name:
license.txt
Size:
2.65 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Psicología