Factores motivacionales de los trabajadores de una supertienda de cadena de las sedes Montenegro y Quimbaya

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dc.contributor.advisorValencia Restrepo, Sandra Milenaspa
dc.contributor.authorEcheverri Sánchez, Adolfospa
dc.date.accessioned2021-03-01T19:00:59Z
dc.date.available2021-03-01T19:00:59Z
dc.date.issued2020-05-31spa
dc.description.abstractDifferent aspects of organizational dynamics can be affected by motivation, including staff turnover, job performance, organizational climate, productivity and competitiveness. For this reason, a quantitative-descriptive study was proposed to investigate the motivational factors of the personnel that work in a chain superstore with headquarters in Montenegro and Quimbaya - Quindío, composed of 61 members between 18 and 56 years of age or more, men and women from different areas of the company. The CMT (Work Motivation Questionnaire) was applied to investigate the internal and external dimensions of work motivation and the preferred means of obtaining benefits, and the results were analysed according to their socio-demographic characterisation. The results indicated that internally employees were more motivated by recognition and affiliation, externally by salary and the preferred means of obtaining compensation at work was requisitioning.eng
dc.description.abstractDiferentes aspectos de la dinámica organizacional pueden ser afectados por la motivación, entre ellos la rotación de personal, el desempeño laboral, el clima organizacional, la productividad y la competitividad. Por ello, se propuso un estudio cuantitativo – descriptivo para investigar los factores motivacionales del personal que labora en una supertienda de cadena con sedes en Montenegro y Quimbaya – Quindío, compuesto por 61 integrantes entre hombres y mujeres de las diferentes áreas de la empresa, entre los 18 y 56 años o más. Se hizo uso del Cuestionario de Motivación para el Trabajo para indagar en las dimensiones internas, externas de la motivación laboral y los medios preferidos para obtener beneficios, y se analizaron los resultados de acuerdo a su caracterización sociodemográfica. Los resultados indicaron que internamente los empleados se encontraban más motivados por el reconocimiento y la afiliación, externamente por el salario y el medio preferido para obtener retribuciones en el trabajo es la requisición.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.notesDistanciaspa
dc.description.sponsorshipPrograma Nacional en Ciencias Humanas, Sociales y Educaciónspa
dc.identifier.bibliographicCitationLagos, C. (2013). Factores motivacionales del personal vinculado por contrato de prestación de servicios del DANE Armenia. Tesis de grado. Universidad Antonio Nariño, Armenia.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Antonio Nariñospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UANspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/spa
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2083
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusArmeniaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicologíaspa
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectMotivación, Desempeño laboral, Productividad, Competitividad, Reconocimiento.es_ES
dc.subject.keywordKeywords: Motivation, Job Performance, Productivity, Competitiveness, Recognition.es_ES
dc.titleFactores motivacionales de los trabajadores de una supertienda de cadena de las sedes Montenegro y Quimbayaes_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
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