Descripción de la posible asociación entre cuatro competencias directivas y el cumplimiento de los indicadores de gestión de cinco gerentes de la empresa Geotecnia & Cimentaciones G&C

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dc.contributor.advisorPortillo Guerra, Carlos Javierspa
dc.contributor.authorCarmona Donoso, Vanessaspa
dc.contributor.authorCubillos Vargas, Yulianaspa
dc.date.accessioned2024-06-06T23:30:19Z
dc.date.available2024-06-06T23:30:19Z
dc.date.issued2017-11-24spa
dc.description.abstractThe present research seeks to determine the possible association between four managerial competencies and the fulfillment of the management indicators of five managers of the company Geotecnia & Cimentaciones, in Bogotá city. For this purpose, a quantitative-descriptive analysis was performed on a sample of 5 managers made up of four women in a range of 31 and 51 years of age and a 36-year-old man, Civil Engineering and specializations in finance, Organizational and occupational psychology and master's degree in geotechnics, respectively. For this measurement was used the Competence Assessment (COMPE-TEA), proposed by David Arribas and Jaime Pereña (2009).eng
dc.description.abstractLa presente investigación busca determinar la posible asociación entre cuatro competencias directivas y el cumplimiento de los indicadores de gestión de cinco gerentes de la empresa Geotecnia & Cimentaciones, en la ciudad de Bogotá. Para el efecto se realizó un análisis cuantitativo-descriptivo a una muestra de 5 gerentes conformada por cuatro mujeres en un rango de 31 y 51 años de edad y un hombre de 36 años de edad, los cuales tienen profesiones de administrador de empresas, psicología, ingeniería civil y especializaciones en finanzas, auditor integral, psicología organizacional y ocupacional y máster en geotecnia, respectivamente. Para esta medición se utilizó la Evaluación de Competencias (COMPE-TEA), planteada por David Arribas y Jaime Pereña (2009).spa
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.degreetypeMonografíaspa
dc.description.notesPresencialspa
dc.description.versionfinal
dc.format.mediumpdf
dc.identifier.bibliographicCitationAlles, M. (2010a). Nuevo Enfoque diccionario de competencias la trilogía. Tomo I. Buenos Aires: Granica.spa
dc.identifier.bibliographicCitationAlles, M. (2010b). Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias. Buenos Aires: Granica.spa
dc.identifier.bibliographicCitationArribas, D. & Pereña, J. (2009). COMPE-TEA, Evaluación de competencias . Madrid, España: TEA Ediciones,S.Aspa
dc.identifier.bibliographicCitationBallvé, A. (2002). Cuadro de Mando. Barcelona: Ediciones Gestión 2000 S.Aspa
dc.identifier.bibliographicCitationCardona, A. (2017). Cazatalentos buscan liderazgo y planificación. La República, 14-14.spa
dc.identifier.bibliographicCitationDirube, J. (2004). Un modelo de gestión por competencias. Barcelona, España: Ediciones Gestión 2000 S.A.spa
dc.identifier.bibliographicCitationEquipo, A. (2009). Reseña crítica de “Tiempos modernos: del taylorismo al fordismo”. Equipo académico de Luccini Cristina. La Bisagra, ebrary, 1-10. Recuperado el 16 de Mayo de 2017 en http://site.ebrary.com/lib/bibliouansp/detail.action?docID=10505098&p00=rese%C3%B1 a+cr%C3%ADtica+%E2%80%9Ctiempos+modernos%3A+del+taylorismo+fordismo%E 2%80%9Dspa
dc.identifier.bibliographicCitationEXPLORA. (2017). Justificación de la implementación de las competencias laborales. My_imperio, revista explora. Bogotá, Colombia. Recuperado el 5 de Noviembre de 2016 en http://my-explora-empire.blogspot.com.co/2007/03/justificacion-de-la-implantacionde-las.htmlspa
dc.identifier.bibliographicCitationG&C, (2017). Definición de las competencias, Geotecnia & Cimentaciones. Bogotá, Colombia.spa
dc.identifier.bibliographicCitationGoodstein, L. D, Nolan, T. M. & Pfeiffer, J. W. (1998). Planeación estratégica aplicada . Bogotá, Colombia : McGRAW-HILL INTERAMERICANA, S.Aspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9811
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusBogotá - Surspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicología
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectcuadro de mando
dc.subjectcompetencias
dc.subjectindicadores,
dc.subjectárea directiva
dc.subjectasociación y productividad
dc.subject.keywordscorecard
dc.subject.keywordcompetencies
dc.subject.keywordindicators
dc.subject.keywordmanagement area
dc.subject.keywordassociation and productivity
dc.titleDescripción de la posible asociación entre cuatro competencias directivas y el cumplimiento de los indicadores de gestión de cinco gerentes de la empresa Geotecnia & Cimentaciones G&C
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.documentEstudio descriptivospa
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dc.type.versionVersión final del autor, Versión aceptada para publicar
dcterms.audienceEspecializadaspa
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