Análisis comparativo del clima organizacional en una institución educativa privada de Santa Marta de dos grupos de docentes y administrativos en el año 2023

Simple item page
dc.contributor.advisorTurturica, Linaspa
dc.contributor.authorAriza, Carlosspa
dc.coverage.spatialSanta Marta- Magdalena (Colombia)spa
dc.creator.cedula20251828577spa
dc.date.accessioned2024-02-28T15:52:23Z
dc.date.available2024-02-28T15:52:23Z
dc.date.issued2024-01-29spa
dc.description.abstractThis paper focuses on analyzing the organizational climate in a private university in Santa Marta, assessing the perception of teachers and administrative staff at two different measures. The specific objectives include evaluating the work environment of both populations, analyzing differences between teachers and administrative staff, and formulating recommendations to enhance the work environment. A quantitative methodology and non-probabilistic sampling was used, with the "Instrument for Measuring Climate in Colombian Organizations (IMCOC)" 45 questions divided into seven variables.eng
dc.description.abstractEste proyecto de investigación se enfoca en analizar el clima organizacional en una universidad privada en Santa Marta, evaluando la percepción de docentes y administrativos en dos momentos diferentes en el tiempo. Los objetivos específicos abarcan la evaluación del clima organizacional de ambas poblaciones, el análisis de las diferencias entre docentes y administrativos, y la formulación de recomendaciones para mejorar el clima laboral. Se empleó una metodología cuantitativa con un muestreo no probabilístico. El instrumento utilizado fue el "Instrumento para Medir Clima en las Organizaciones Colombianas (IMCOC)" con 45 preguntas divididas en siete variables. Los resultados obtenidos en este estudio, fueron en primer lugar, la distribución de la muestra por sexo refleja una igualdad entre hombres y mujeres, lo que sugiere una representación equitativa en la población de empleados de la institución, la población se divide principalmente en administrativos y docentes, con un mayor número de administrativos. En relación a los resultados de las variables, se destacan varios resultados importantes. En términos generales, la percepción de los empleados sobre el clima organizacional es positiva en todas las variables, lo que sugiere un ambiente de trabajo en el que los empleados se sienten cómodos y satisfechos en sus roles. Este estudio proporcionó una visión profunda del clima organizacional en una universidad privada en Santa Marta, destacando la importancia de comprender las percepciones de los empleados y su influencia en el bienestar y el desempeño laboral. Los resultados positivos en general son alentadores, pero también señalan áreas específicas donde se pueden implementar mejoras para fortalecer aún más el clima organizacional en la institución.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenamePsicólogo(a)spa
dc.description.degreetypePasantíaspa
dc.description.notesDistanciaspa
dc.identifier.bibliographicCitationAlvarado, A. y Contreras, M. R. (2010). Enfoques para el estudio del clima laboral en las organizaciones. En Velarde, M. y Maldonado, A. V. Estrategias organizacionales de competitividad. Enfoques regionales (págs. 99-130). España: Plaza y Valdés.spa
dc.identifier.bibliographicCitationAlves, J. (2000). Liderazgo y clima organizacional.spa
dc.identifier.bibliographicCitationArmenteros, A. L. I., & Esperón, J. M. T. (2018). Un acercamiento al clima organizacional. Revista cubana de enfermería, 34(1), 197-209spa
dc.identifier.bibliographicCitationArqque Navarrete, Ines (2017).Cultura organizacional, lima, perú, Universidad Nacional Mayor San Marcosspa
dc.identifier.bibliographicCitationAvolio, BJ, Walumbwa, FO y Weber, TJ (2009). Liderazgo: teorías actuales, investigaciones y direcciones futuras. Revista Anual de Psicología, 60, 421-449.spa
dc.identifier.bibliographicCitationBass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Psychology Pressspa
dc.identifier.bibliographicCitationBurt, RS (2005). Corretaje y cierre: una introducción al capital social. Prensa de la Universidad de Oxfordspa
dc.identifier.bibliographicCitationCaso Neira, A. (2003). Sistemas de incentivos a la producción, 2a edición. Madrid: Fundación Confemetalspa
dc.identifier.bibliographicCitationCastillo, E. (2012). Conflictos en el lugar de trabajo y su relación con el clima organizacional. Revista de Psicología Organizacional, 28(1), 45-61.spa
dc.identifier.bibliographicCitationCastillo, J. (2012). Administración de personal. Un enfoque hacia la calidad, 3ª edición. Colombia: ECOE Edicionesspa
dc.identifier.bibliographicCitationChacón Castaño, P. C. (10 de julio de 2002). Solución de conflictos. Recuperado el 7 de junio de 2015, de sitio web de educación virtual de la Universidad Nacional de Colombia.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Antonio Nariñospa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional UANspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/spa
dc.identifier.urihttp://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9465
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusSanta Martaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Psicologíaspa
dc.publisher.programPsicología (Distancia)spa
dc.rightsAcceso a solo metadatos
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subjectClima organizacional, Docentes, Administrativos, Percepción, Desempeño, Mejora organizacional, Enfoque cuantitativo, IMCOC.es_ES
dc.subject.keyword: Organizational climate, Teachers, Administrative staff, Work environment, Perception, Performance, Organizational improvement, Quantitative approaches_ES
dc.titleAnálisis comparativo del clima organizacional en una institución educativa privada de Santa Marta de dos grupos de docentes y administrativos en el año 2023es_ES
dc.typeTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dcterms.audienceGeneralspa
Files
Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
thumbnail.default.alt
Name:
2023_CarlosAriza_Autorizacion.pdf
Size:
214.92 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Autorizacion
Thumbnail Image
Name:
2023_CarlosAriza.pdf
Size:
2.03 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Trabajo de grado
Download
thumbnail.default.alt
Name:
2023_CarlosAriza_Acta.pdf
Size:
359.25 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Acta
Collections
Psicología