Desnaturalización del contrato de prestación de servicios personales en el sector privado

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dc.contributor.advisorDuarte Palomino, Rafael Leonardospa
dc.contributor.authorHernandez Miranda, Robertospa
dc.creator.cedula1.127.951.456spa
dc.date.accessioned2021-02-26T17:40:02Z
dc.date.available2021-02-26T17:40:02Z
dc.date.issued2020-11-20spa
dc.descriptionPropiaes_ES
dc.description.abstractIn the hiring of personnel in the private sector of work, the contract for the provision of personal services is being used, under the regulation of Law 80 of 1993, with an irregular handling of the hiring where in some cases the existence of a relationship is hidden labor, which is regulated by the Substantive Labor Code, allowing the evasion of the labor rights to which workers who in this case are called contractors, who comply with the elements of a labor relationship such as subordination, Intuito person execution, and payment of a salary, for performing the same tasks as a worker in an employment relationship, relevant to article 23 of the Substantive Labor Code, which allows to materialize the legal presumption that any relationship is subject to a relationship Article 23 of the Substantive Labor Code. The foregoing evidences the denaturalization of the contract for the provision of personal services in an employment relationship, and in order to ensure said statement, the jurisprudence issued by the Labor Cassation Chamber of the Supreme Court of Justice and the Constitutional Court will be analyzed, with the aim of establishing the relevance of the principle of the primacy of reality over formalities, in the declaration of the employment relationship between the parties, by means of the configuration of the reality contract and the elements for its declaration to proceed, the nature of the benefits that are recognized and the responsibility that employers acquire for the irregular handling of hiring, and the procedural and evidentiary budgets in the declaration of the actual contract.eng
dc.description.abstractEn la contratación de personal en el sector privado del trabajo se está utilizando el contrato de prestación de servicios personales, bajo la regulación de la Ley 80 de 1993, con un manejo irregular de la contratación donde se oculta en algunos casos la existencia de una relación laboral, la cual se encuentra regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo la evasión de los derechos laborales a los que tienen derecho los trabajadores que en este caso se denominan contratistas, que cumplen con los elementos de una relación laboral como la subordinación, la ejecución intuito persona, y pago de un salario, por desempeñar las mismas labores de un trabajador en una relación laboral, relevante ante el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual permite materializar la presunción legal de que toda relación está sujeta a una relación laboral del artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo. Lo anterior evidencia la desnaturalización del contrato de prestación de servicios personales en una relación laboral, y para asegurar dicha afirmación se analizará la jurisprudencia proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, con el objetivo de establecer la pertinencia del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, en la declaración de la relación laboral entre las partes, por medio de la configuración del contrato realidad y los elementos para que proceda su declaración, la naturaleza de las prestaciones que son reconocidas y la responsabilidad que adquieren los empleadores por el manejo irregular de la contratación, y los presupuestos procesales y probatorios en la declaración del contrato realidad.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAbogado(a)spa
dc.description.funderPropioses_ES
dc.description.notesPresencialspa
dc.description.sponsorshipOtrospa
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dc.identifier.instnameinstname:Universidad Antonio Nariñospa
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dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Antonio Nariñospa
dc.publisher.campusBogotá - Federmánspa
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
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dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAttribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.subjectContrato de trabajoes_ES
dc.subjectContrato de prestación de servicios personaleses_ES
dc.subjectTrabajadores_ES
dc.subjectContratistaes_ES
dc.subjectPresunción legales_ES
dc.subjectContrato realidades_ES
dc.subject.keywordEmployment contractes_ES
dc.subject.keywordContract for the provision of personal serviceses_ES
dc.subject.keywordWorkeres_ES
dc.subject.keywordContractores_ES
dc.subject.keywordLegal presumptiones_ES
dc.subject.keywordContract realityes_ES
dc.titleDesnaturalización del contrato de prestación de servicios personales en el sector privadoes_ES
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