Tipos de conocimiento para la asociatividad empresarial en las Mipymes del sector metalmecánico de la Región Caribe colombiana
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2021-06-02
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Universidad Antonio Nariño
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El análisis centrado en las diferentes definiciones de la Asociatividad empresarial descubre
como resultado cuatro tipos de conocimiento en la organización: conocimiento tácito y
conocimiento explícito, según una concepción epistemológica, y por otro lado se plantea el
conocimiento individual y el conocimiento social o colectivo desde el punto de vista ontológico.
Estos tipos de conocimientos están plenamente diferenciados en cuanto a la disponibilidad, acceso
y manejabilidad de los mismos. Algunos autores como Davenport y otros (2014), plantean que en
las organizaciones el conocimiento varía desde el conocimiento especializado, complejo y
acumulado, que reside en los individuos y en gran medida es inexpresable, que es cuando se habla
del conocimiento tácito, hasta un contenido mucho más estructurado y explícito. En este sentido,
los autores hacen la diferenciación del conocimiento desde el punto de vista de su carácter técnico,
de su complejidad y aquel que se ha ido almacenando y recolectando para asegurar la eficiencia
de los procesos en las organizaciones. Este trabajo busca identificar y describir los diferentes tipos
de conocimientos requeridos por las mipymes del sector metalmecánico de la región caribe
colombiana para utilizar la asociatividad empresarial para los procesos administrativos en ellas
con el fin de mejorar su productividad y competitividad.
Abstract
The analysis focused on the different definitions of business associativity reveals as a result
four types of knowledge in the organization: tacit knowledge and explicit knowledge, according
to an epistemological conception, and on the other hand, individual knowledge and social or
collective knowledge are raised from the ontological point of view. These types of knowledge are
fully differentiated in terms of their availability, access and manageability. Some authors such as
Davenport and others (2014), argue that in organizations knowledge varies from specialized,
complex and accumulated knowledge, which resides in individuals and is largely inexpressible,
which is when talking about tacit knowledge, to a much more structured and explicit content. In
this sense, the authors differentiate knowledge from the point of view of its technical nature, its
complexity and that which has been stored and collected to ensure the efficiency of processes in
organizations. This work seeks to identify and describe the different types of knowledge required
by MIPYMEs in the metalworking sector of the Colombian Caribbean region to use business
associations for administrative processes in them in order to improve their productivity and
competitiveness.
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