Programa de motivación laboral en los colaboradores de la empresa Apoyo Logístico A&L S.A.S

Silva Sanchez, Dirleny; Ramírez Serna, Briyith Natalia

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Góngora Escorbar, Carmen Cristina	-
dc.creator	Silva Sanchez, Dirleny	-
dc.creator	Ramírez Serna, Briyith Natalia	-
dc.date.accessioned	2021-03-03T17:10:16Z	-
dc.date.available	2021-03-03T17:10:16Z	-
dc.date.created	2020-05-29	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2490	-
dc.description.abstract	The motivation is one of the fundamental aspects for performance, helping workers to perform their functions at ease, thus providing a high performance for the company. Therefore, it must be taken into account that there are several ways to motivate staff and it is necessary that organizations have both physical, human and budgetary resources for the foundation of business motivation. The objective of this research was to design a work motivation program for the employees of the company Logistic Support, which consisted of 17 sessions with an intensity of 4 times per week and a duration of 1 hour per session. The sample consisted of 25 people. The study was a quasi-experimental pre-test and post-test cross-sectional study. Although there was no statistically significant increase, it was possible to establish and strengthen tools for the personal and working life of the employees, in addition to contributing to increasing the impartiality and credibility of the team members, it also favoured and consolidated the level of trust and commitment of the employees, promoting a better balance between personal and working life.	es_ES
dc.description.tableofcontents	La motivación es uno de los aspectos fundamentales para el desempeño, contribuyendo a que los trabajadores realicen a gusto sus funciones, proporcionando así, un alto rendimiento para la empresa, por lo tanto, se debe tener en cuenta que existen diversas formas de motivar al personal y es necesario que las organizaciones cuenten con los recursos tanto físicos, humanos y presupuestales para la fundamentación de la motivación empresarial. Con base a lo anterior la presente investigación tuvo como objetivo diseñar un programa de motivación laboral en los colaboradores de la de la empresa Apoyo logístico, consto de 17 sesiones con una intensidad de 4 veces por semana y una duración de 1 hora por sesión. La muestra estuvo conformada por 25 personas. El estudio fue de tipo cuasi-experimental de pre-prueba y post-prueba, de corte transversal. Aunque no se evidenció un aumento estadísticamente significativo, si se logró establecer y fortalecer herramientas para la vida personal como laboral de los colaboradores, además de contribuir a que se incrementara la imparcialidad y la credibilidad de los miembros del equipo, así mismo favoreció y consolido el nivel de confianza y compromiso de los colaboradores, propiciando un mejor equilibrio en la vida personal y de trabajo.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Universidad Antonio Nariño	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.source	instname:Universidad Antonio Nariño	es_ES
dc.source	reponame:Repositorio Institucional UAN	es_ES
dc.source	instname:Universidad Antonio Nariño	es_ES
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dc.subject	Motivación laboral, factores motivacionales.	es_ES
dc.title	Programa de motivación laboral en los colaboradores de la empresa Apoyo Logístico A&L S.A.S	es_ES
dc.publisher.program	Psicología (Distancia)	es_ES
dc.rights.accesRights	openAccess	es_ES
dc.subject.keyword	Motivation, work, Job, behavior, physiology	es_ES
dc.type.spa	Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)	es_ES
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	es_ES
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dc.description.degreelevel	Técnica profesional	es_ES
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dc.description.notes	Distancia	es_ES
dc.publisher.campus	Ibagué	-
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