Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Amado Lam, SharonMora Lozano, Paola AndreaEscobar Chaverra, Manuela2021-02-252021-02-252020-11-25http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/1958PropiaThe general objective of this research study was to determine the level of correlation that exists between organizational climate and work performance in the workers of Instituto Técnico para el Trabajo y Desarrollo Humano Inter System Express, de Santa Cruz de Lorica Córdoba in 2020; This was done with a non-experimental, cross-sectional quantitative design with a correlational scope. To respond to what was raised in the document, the information on work performance was used, which was provided by the institution, and then El Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) was applied, which was applied to eight people belonging to the team of work in the institute, among this population are teachers and administrators. Each of the people mentioned was presented by the instrument mentioned above, this has a Likert-type scale. To analyze the relationship of these two variables, a statistical analysis was carried out, which will identify the level of correlation between these variables. From the information obtained and the statistical data, it was possible to show the existence of a low level of correlation between these variables.El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general determinar el nivel de correlación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del Instituto Técnico para el Trabajo y Desarrollo Humano Inter System Express de Santa Cruz de Lorica, Córdoba en 2020; este se hizo con un diseño cuantitativo de tipo no experimental, de corte transversal y con un alcance de tipo correlacional. Para dar respuesta a lo planteado en el documento, se utilizó la información de desempeño laboral la cual fue brindada por la institución, como consiguiente se aplicó el Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas (IMCOC) el cual fue aplicado a ocho personas pertenecientes al equipo de trabajo del instituto, entre esta población se encuentran docentes y administrativos. Cada una de las personas mencionadas fue evaluada por el instrumento mencionado con anterioridad, este posee una escala tipo Likert. Para analizar la relación de estas dos variables, se llevó a cabo un análisis estadístico, el cual permitió identificar el nivel de correlación existente entre dichas variables. A partir de la información obtenida y los datos estadísticos se pudo evidenciar la existencia de un bajo nivel de correlación entre dichas variables.17.743 KBspaAcceso restringidoCorrelaciónClima organizacionalDesempeño laboralIMCOC158.2Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Clima OrganizacionalRendimiento LaboralCorrelationOrganizational climatework performanceIMCOCinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAamodt, M. G. (2010). Psicología industrial/organizacional, 6a. ed.Acosta, N. (2018). Cuál es la definición de desempeño laboral. Cuida tu dinero. Recuperado del 23 de abril de 2020 de https://www.cuidatudinero.com/13098642/cual-es-la-definicion-de-desempeno-laboralAguirre, I. (2013). Teoría de las relaciones humanas. Gestiopolis. Recuperado el 17 de agosto de 2020 de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/Araujo, M. C. y Leal, M. (2007). Inteligencia emocional y desempeño laboral en las instituciones de educación superior públicas. Dialnet Vol.4, N°. 2 recuperado el 23 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3218188Bolaños, K. V. y Franco. D. (2017) Clima organizacional e identificación organizacional en empleados de una empresa de la ciudad de Cali. Recuperado de http://vitela.javerianacali.edu.co/bitstream/handle/11522/8406/Clima_organizacional_identificacion.pdf?sequence=1&isAllowed=yCódigo sustantivo del trabajo, (1950). Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concordado.pdfColegio Colombiano de Psicólogos (2009). Ley 1090 de 2006.Conexiónesan (2018). Estrategias para obtener un buen clima laboral. Recuperado el 12 de abril de 2020 de https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/05/estrategias-para-obtener-un-buen-clima-laboral/Chavez, C. M. (s.f). Clima laboral en las organizaciones. Monografias. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos71/clima-laboral-organizaciones/clima-laboral-organizaciones.shtml#definicioaChiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. (8ª. Ed) McGraw-Hill Interamericana. Recuperado el 16 de abril de 2020 de https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdfChiavenato, I. (2017) Comportamiento organizacional. (3a. ed.) McGraw-Hill Interamericana. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=5205Chiang, M.; Martín, M. J.; Núñez, A. (2010). Relaciones entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=v_sFY1XRFaIC&oi=fnd&pg=PA142&dq=satisfacci%C3%B3n+laboral+seg%C3%BAn+autores&ots=Tqg2un_PFW&sig=t-JTlittNBGO1OcoqI2-bO1NV3Q#v=onepage&q&f=falseDorta, A. (2013). definiciones y dimensiones del clima organizacional. Centro de desarrollo gerencial. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2013/01/definiciones-y-dimensiones-del-clima.htmlFranklin, E. y Krieger, M. (2011). Comportamiento organizacional. Pearson Educación. Tomado de https://ozkarinconsultor.files.wordpress.com/2019/02/comportamiento-organizacional.pdfGabini, S., & Salessi, S. (2017). Validación de la Escala de Rendimiento Laboral Individual en trabajadores argentinos. Revista Evaluar, 16(1), 10-26. Recuperado de https://revistas.unc.edu.ar/index.php/revaluarGamboa, E. J. (2010). Satisfacción laboral: Descripción teórica de sus determinantes. Revista psicologicaCientifica.com. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.psicologiacientifica.com/satisfaccion-laboral-determinantes/Hernández, R.; Fernández, C; Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación, 6ª edición. Recuperado de http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-investigacion-sexta-edicion.compressed.pdfInstrumento de Clima Organizacional IMCOC https://forms.gle/ik4YucjcrKvuSo4o9Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones. Recuperado de http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/leyes/Documents/Juridica/ley%20909%20de%2023%20de%20septiembre%20de%202004.pdfMéndez, C. (2005). Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. Recuperado el 26 de abril de 2020 de https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/viewFile/917/822Normas APA. (2018). 6ª. ed.Normas APA (2020). 7ª. edParedes, B.; Sánchez, M. J. y Salaiza, F.C. (s.f). La relación entre clima laboral y el desempeño docente dentro del aula, en el nivel preescolar. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/02_PF638_Clima_Laboral.pdfRamos, D. C. (2012). El Clima Organizacional, definición, teoría, dimensiones y modelos de Abordaje. Recuperado el 15 de marzo de 2020 de https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/2111/Monografia%20Clima%20Organizacional.pdf;jsessionid=951EA92D45D8687E935C462CD2C80540.jvm1?sequence=1Romero, F. J. y Urdaneta, E. (2009). Desempeño laboral y calidad de servicio del personal administrativo en las universidades privadas. Venezuela. Recuperado el 19 de abril de 2020 de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3063107.pdfSalazar Estrada, José Guadalupe; Guerrero Pupo, Julio Cristóbal; Machado Rodríguez, Yadira Bárbara y Cañedo Andalia, Rubén (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. Scielo. Recuperado el 23 de abril de 2020 de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352009001000004Semana (2015). ¿Cómo es el ambiente laboral en Colombia? Semana. Recuperado el 24 de abril de 2020 de https://www.semana.com/vida-moderna/articulo/como-es-el-ambiente-laboral-en-colombia/430114-3Suárez, M. (s.f) Coeficiente de correlación de Karl Pearson. Monografías. Recuperado el 29 de octubre de 2020 de https://www.monografias.com/trabajos85/coeficiente-correlacion-karl-pearson/coeficiente-correlacion-karl-pearson.shtmlTorres, E. y Zegarra, S. J. (2014). Clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas bolivarianas de la ciudad Puno. Scielo Perú. Recuperado el 18 de abril de 2020 de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?pid=S2219-71682015000200001&script=sci_arttext&tlng=ptUribe, J. (2014). Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. Manual Moderno. Tomado de https://www.auditorlider.com/wp-content/uploads/2019/06/Clima-y-ambiente-organizacional-1ed-Jes%C3%BAs-Felipe-Uribe.pdfZepeda, F. (2017). Psicología organizacional. (2a. ed.) Pearson Educación. Tomado de http://ezproxy.uan.edu.co:2071/?il=4480instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/