Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Fuentes Vaca, JasblehydyMurcia Ojeda, Ginna Paola2021-09-302021-09-302021-05-31http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/4939Currently, regardless of the type of company, there is a great difference in the role and importance of the worker for companies, however, there are still inconsistencies in the human resources area. In this sense, the problem in the Rafael Corredor Vargas company with a Tecniellecticos business establishment in the city of Villavicencio is such that at first glance it can be seen that the lack of organization has caused employees to become in a certain way conformist people who lose ideals and put limitations on their development inside and outside the organization, which leads to not improving their quality of life and those of their families, in addition to poor performance in their work. For this reason, this research proposes the development of an administrative and organizational design for said company.Actualmente, sin importar el tipo de empresa, se observa una gran diferencia del rol y la importancia del trabajador para las empresas, sin embargo, se siguen presentando inconsistencias en el área de recursos humanos. En este sentido el problema en la empresa Rafael Corredor Vargas con establecimiento de comercio Tecnieléctricos de la ciudad de Villavicencio es tal que a simple vista se puede percibir que la falta de organización ha provocado que los colaboradores no saben que hacer en ciertas circunstancias, poniendo limitantes a su desarrollo dentro y fuera de la organización, lo que conlleva a que no mejoren su calidad de vida y las de sus familias, además del bajo rendimiento en sus labores. Por ello la presente investigación propone el desarrollo de un diseño administrativo y organizacional para dicha empresa.spaAcceso abiertoProceso AdministrativoOrganizaciónTalento humanoTecnieléctricos.Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Administrative processOrganizationHuman talentTechnielectricsinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Barrios, D. (2009). Diseño Organizacional bajo un enfoque sistémico para unidades empresariales agroindustriales. [Tesis de Maestría, Universidad Nacional de Colombia].Cabrera, A. R., Ledezma, M. T. y Rivera, N. L. El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León. Contexto, 5 (5), 83-91Canteral, J. F. y Moran, C. M. (2019). Plan de diseño organizacional para la empresa Hirometalsa S. A. [Tesis de Pregrado, Universidad Laica Vicente Rocafuerte de Guayaquil].Cano, C. A. (2017). La administración y el proceso administrativo. Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.Certo, S. (2002). Administración Moderna. Un Enfoque Integral. Editorial Prentice Hall.Cevallos, C. N. y Davila, F. (2017). Manual de funciones para empleados del almacén de parabrisas Duroglass. Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana. En línea: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ec/2017/manual-empleados-duroglass.htmlChanaluisa, M. A. (2012). Diseño administrativo organizacional para una empresa almacenera agrícola de granos en la zona de Quevedo. [Tesis de Pregrado, Universidad Técnica Estatal de Quevedo].Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Editorial Océano. Enciclopedia de la Administración.Chiavenato, I. (2002). Administración en los nuevos tiempos. Mc Graw-Hill.De la Barrera, C. P. y Pardo, L. M. (2013). Diseño administrativo para el desarrollo organizacional del Hotel Monteverde de la ciudad de Cartagena. [Tesis de Pregrado, Corporación Universitaria Tecnológica de Bolívar].instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/