Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Montaña Martínez, Lady BibianaBernal Morales, Erika Vanessa2023-07-112023-07-112023-06-05http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/8190To guarantee competitiveness in a constantly changing market, companies must find ways to generate competitive advantages, so this documentary review focuses on how human resource management can work as a competitive advantage for organizations nowadays.Con el objetivo de garantizar la competitividad en un mercado que se encuentra en constante cambio, las empresas deben buscar la manera de generar ventajas competitivas, por lo que la presente revisión documental se centra en como la gestión de recursos humanos significa una ventaja competitiva para las organizaciones en la actualidad.spaAcceso abiertoRecursos humanosventajas competitivasadministraciónplanificación 36 estratégicaorganización65821.23 B517gTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Human resourcescompetitive advantagesadministrationstrategic planningorganizationinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agudelo-Orrego, B. E. (2019). Formación del talento humano y la estrategia organizacional en empresas de Colombia. Entramado, 15(1), 116-137. https://doi.org/10.18041/1900- 3803/entramado.1.5383Álvarez Contreras, D. E. (2020). La gestión de talento humano como proceso estratégico en el desarrollo organizacional. Negonotas Docentes, (15), 33-46 https://revistas.cun.edu.co/index.php/negonotas/article/view/724Arellano-Díaz, H. (2017). La calidad en el servicio como ventaja competitiva. Dom. Cien., 3, 72-83. DOI: 10.23857/dc.v3i3 mon.627Arévalo Ascanio, J. G., Bayona Trillos, R. A., & Rico Bautista, D. W. (2017). Las prácticas innovadoras de la gestión humana: una necesidad estratégica de las microempresas. Revista Ciencias Estratégicas. DOI: rces.v25n37.a2Báez Conde, E., Zambrano Vargas, S. M., & Márquez Moreno, O. R. (2018). Prácticas de gestión humana. Observación y análisis en las pequeñas empresas manufactureras del corredor industrial de Boyacá. Encuentros, 16(2), 157-168.: http://dx.doi.org/10.15665/encuent.v16i02.1569Barrios-Hernández, K. D. C., Olivero-Vega, E., & Figueroa-Saumet, B. (2020). Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas. Información tecnológica, 31(2), 55-62. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055Bravo, M. E. (2015). La gestión del talento, un talento necesario para la gestión. Investigación Joven, 2(1). https://revistas.unlp.edu.ar/InvJov/article/view/1506Cabrera Martínez, A. M., López López, P. A., & Ramírez Méndez, C. (2011). La competitivida empresarial. Universidad Central. Colombia.Calderón Hernández, G. (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20503102Calderón Hernández, G., Naranjo Valencia, J. C., & Álvarez Giraldo, C. M. (2007). La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estudios gerenciales, 23(103), 39-64. https://doi.org/10.1016/S0123-5923(07)70009-8instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/