Attribution-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-ND 4.0)Pérez Arizabaleta, María del MarGarcía Saavedra, Eliana Fernanda2024-02-202024-02-202023-11-25http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/9306This research arose from the limited and scarce information from studies carried out in Colombia and in the city of Santiago de Cali, about the social representations of Human Resources personnel in the city of Santiago de Cali regarding the labor inclusion of Trans women. . TEsta investigación, surgió de la limitada y escasa información de estudios realizados en Colombia y en la ciudad de Santiago de Cali, acerca de cuáles son las representaciones sociales del personal de Recursos Humanos sobre la inclusión laboral de mujeres trans. Esta investigación es cualitativa, de diseño tipo fenomenológico, cuyo propósito principal es indagar, describir y comprender las representaciones sociales del personal de Recursos Humanos a nivel empresarial, en la inclusión laboral de las mujeres trans.spaAcceso abiertoInclusión laboralMujeres transRepresentaciones sociales.Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Labor inclusionTrans womenSocial representationsinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aparicio, L. (2018). Importancia de los Valores Corporativos en el Desarrollo y Crecimiento para Empresas Pymes Estudio Documental. Universidad Cooperativa De Colombia, Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas.Buitrago, W. (2021). Dirección de Desarrollo Social Subdirección de Género Situación de las personas trans en Colombia. Departamento Nacional de Planeación. Bogotá D.C.Campo, A., Oviedo, H. y Erazo, E. (2014). Estigma y discriminación a profesional de la salud transgénero. Revista de la Facultad de Medicina, 62 (1), 41-45. https://doi.org/10.15446/revfacmed.v62n1.43693Castro, J. (2019, junio 7). El panorama laboral para la población LGBT en Colombia. El Empleo. https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/el-panoramalaboral-para-poblacion-lgbt-en-colombia-5874Ceballos, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. Novum Jus, 3(1), 225-262. Recuperado de https://novumjus.ucatolica.edu.co/article/view/886Cerda, E. y Salazar, M. (2016). “Discriminación salarial entre homosexuales y trans (transexuales y transgénero) en quito en el período noviembre 2012-enero 2013: un análisis empírico”. [Proyecto de graduación previo a la obtención del título de ingeniera estadística, Universidad Central del Ecuador]. http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/8713Combita, N. (2023). Acciones de empresas colombianas por la diversidad LGBTIQ+Correa, E. (2013). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Suma de Negocios, 4(1), 109-119Constitución Política de Colombia. (1991). https://pdba.georgetown.edu/Constitutions/Colombia/colombia91.pdfDepartamento Administrativo Nacional de Estadística., (0ctubre 2022-septiembre 2023). Mercado laboral de la población LGBT. https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercadolaboral/mercado-laboral-de-la-poblacion-lgbtinstname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/