Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Curiel Gómez, Rebeca YanethLubo Brito, Ángela Patricia2021-09-022021-09-022021-05-31http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/4793This project addresses the problem of workplace harassment in workers of a mining company in the department of La Guajira with the aim of knowing the psychosocial perspectives of workplace harassment that workers in the human management area have in the mining company of the department of La Guajira. An interview was implemented with a sample of 10 workers from the human resources area of the minare company, where workplace harassment was detected and their opinion on workplace harassment, its consequence in the workplace and psychological, especially how it affects performance and climate labor.El presente proyecto aborda la problemática del acoso laboral en trabajadoras de una empresa minera del departamento de La Guajira con el objetivo de cconocer las perspectivas psicosociales que del acoso laboral tienen las trabajadoras del sector de área de gestión humana en la empresa minera del departamento de La Guajira. Con un enfoque cualitativo y un diseño de caso múltiples se implementó, una entrevista una muestra de 10 trabajadoras del área de recursos humanos una empresa minare, donde se detectó acoso laboral por pate de algunas trabajadores y otras manifestaron nunca vivir este tipo de acoso, su opinión frente a la problemática, también se detectó cuales son las consecuencias en el ámbito laboral y psicológico, sobre todo como este afecta al rendimiento y clima laboral.spaAcceso abiertoacoso laboralempresa mineraperspectiva y empresaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)workplace harassmentmining companyperspective and companyinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Alcaldía de Bogotá, (2016). Acoso laboral y acoso sexual laboral protocolo de prevención y atención. Recuperado de: http://intranet.bogotaturismo.gov.co/sites/intranet.bogotaturismo.gov.co/files/Protocolo -Acoso-Laboral-y-Acoso-Sexual-Laboral.pdfAlcides Camargo, J., & Puentes Suárez, A. (2010). Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral. Diversitas: Perspectivas en psicologia, 6(1), 51-64.Arenas, A., León-Pérez, J. M., Munduate, L., & Medina, F. J. (2015). Workplace bullying and interpersonal conflicts: The moderation effect of supervisor’s power/Acoso laboral y conflictos interpersonales: el papel moderador de las bases de poder del supervisor. Revista de Psicología Social, 30(2), 295-322.Bedoya Salazar, V., Brand Ruiz, D. F., & Ocampo Valencia, J. (2015). ¿ Cuál es el alcance de la ley de acoso laboral frente al principio constitucional de dignidad humana en la ejecución del contrato laboral en el sector público?.Beristain, C. M. (2007). sobre perspectiva psicosocial en la investigación de derechos humanos. Bilbao: HegoaBernal, A. O. (2006). El mobbing o acoso psicológico en el trabajo: Una perspectiva psicosocial. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 22(1), 101-121Blanco, Esther (2019). Consecuencias del mobbing para la víctima. Recuperado de: https://psicologosoviedo.com/especialidades/problemas-laborales/mobbingconsecuencias/Bonza, D. C. B., & García, T. M. G. (2012). Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral tienen los trabajadores de una organización pública. Revista Hacia la Promoción de la Salud, 17(1), 118-132Cadavid, A. Á., Toro, V. B., & Alzate, L. (2016). ¿ Cuáles son las causas y consecuencias del acoso laboral o mobbing?. Revista electrónica psyconex, 8(13), 1-10Camacho, A., y Mayorga, D. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos Derechos y Valores, 20(40), 159-172.instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/