Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Jimenez, Maria del C.Cuero, Johisy M.2021-08-132021-08-132021-06-03http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/4615This research work seeks to establish the relationship between the organizational climate and the job satisfaction of the collaborators of a supermarket chain in the area located in the city of Santiago de Cali. In this sense, a quantitative analysis was carried out to have an approach to reality in a given context, in order to identify the organizational climate with respect to job satisfaction. Among the conclusions, it is indicated that there is a high correspondence between job satisfaction and organizational climate, employees have an average job satisfaction of 44% as well as a regular perception regarding the organizational climate of 36%. It is possible to affirm that there is a high correlation between the two categories analyzed in the present research studyEl presente trabajo de investigación busca establecer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una cadena de supermercados ubicada en la ciudad de Santiago de Cali. En tal sentido, se llevó a cabo un análisis cuantitativo para tener un acercamiento de la realidad en un contexto determinado, con el fin de identificar el clima organizacional con respecto a la satisfacción laboral. Entre las conclusiones se indica que existe una alta correspondencia entre la satisfacción laboral y clima organizacional, los colaboradores poseen una satisfacción laboral media del 44% al igual que una percepción regular con respecto al clima organizacional del 36%. Es posible afirmar que existe una correlación alta entre las dos categorías analizadas en el presente estudio de investigación.spaAcceso abiertoSatisfacción laboralClima organizacionalSupermercadosPsicología organizacionalTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)Job satisfactionOrganizational climateSupermarketsorganizational psychologyinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, I. M. El conductismo como recurso para la mejora del ambiente, el aprendizaje y la disciplina escolar en la práctica docente. Visión educativa, 66Alveiro, C. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital humano, Revista científica visión del futuro, 11(1), 3-24. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdfAngarita, J. R. (2007). Teoría de las necesidades de Maslow. Obtenido de Teoría de las necesidades de Maslow: http://doctorado. josequintero. Net/documentos/Teoria_Maslow_Jose_Quintero. pdf.Arias, W. y Arias, G. (2014). Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en una pequeña empresa del sector privado), Revista Ciencia y Trabajo, 16(51), 7-30. Recuperado de https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718- 24492014000300010#:~:text=Mientras%20en%20algunos%20estudios%2C%20el,las%2 0posibilidades%20de%20promoci%C3%B3n%20sonBárcenas-Enríquez D.R, Pastás-Cuayal, E.A., y Pantoja-Montero, M.A. (2021). Clima organizacional en funcionarios públicos de la Secretaría de Gobierno de Pasto. Informes Psicológicos, 21(1), 217-229. http://dx.doi.org/10.18566/infpsic.v21n1a14Betancourt, J. (2014). Satisfacción laboral en profesionales médicos de una EPS en Santiago de Cali. Universidad del Valle. Trabajo de grado para optar por el título de psicologíaCantera, F. (s.f.). Evaluación de la satisfacción laboral: métodos directos e indirectos. Gabinete técnico de Cantabria.Calderón Hernández, G., & Castaño Duque, G. A. (2005). Investigación en administración en América Latina: evolución y resultados. Departamento de AdministraciónCarrillo, P. (1999). Elaboración y validación de una escala de satisfacción laboral SL-SPC para trabajadores de Lima Metropolitana, Revista Fac. Psicol, 9(3), 1-8. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4577/457745495014.pdfCastilla, K. y Padilla, J. (2011). Clima organizacional con relación a la satisfacción y la calidad de vida laboral en los empleados de la E.S.E. hospital local Arjona (Trabajo de pregrado). Universidad de Cartagena. Recuperado de https://repositorio.unicartagena.edu.co/bitstream/handle/11227/1410/Trabajo%20de%20 Grado%20- %20Clima%20Organizacional%20con%20relacion%20a%20la%20Motivacion%20y%20 Calidad%20de%20Vida%20en%20los%20tranbajadores%20de%20la%20ESE%20Hos~ 1.pdf?sequence=1instname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/