Relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados de la organización manufacturera Juguetes Caninos S.A., en Soacha, Cundinamarca

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Moreno Sánchez, Gabriel EnriquePérez Alzate, Leidy Tatiana2021-11-032021-11-032021-05-20http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/5151The main purpose of this work was to determine the relationship between emotional salary and job satisfaction of employees of the manufacturing organization Juguetes Caninos S.A, in Soacha, Cundinamarca. To achieve this objective, a correlal quantitative approach study was carried out, involving 15 workers, 10 women and 5 men, to whom the S20/23 job satisfaction questionnaire and the emotional salary measurement questionnaire, exploring factors that encompass emotional salary such as training offered by the company, expression of ideas and suggestions, flexibility, among others; and its relationship with factors such as intrinsic job satisfaction, satisfaction with participation, satisfaction with supervision, among others.Este trabajo tuvo como propósito principal determinar la relación que existe entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados de la organización manufacturera Juguetes Caninos S.A, en Soacha, Cundinamarca. Para alcanzar dicho objetivo, se realizó un estudio de enfoque cuantitativo correlacional, en el que participaron 15 trabajadores, 10 mujeres y 5 hombres, a quienes se les aplicó el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 y el cuestionario para la medición de salario emocional, explorando así factores que abarca el salario emocional como formación ofrecida por la empresa, expresión de ideas y sugerencias, flexibilidad, entre otras; y su relación con factores como satisfacción intrínseca del trabajo, satisfacción con la participación, satisfacción con la supervisión, entre otrasspaAcceso abiertoSatisfacción laboralEmpleadosbeneficioso monetarios658Relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados de la organización manufacturera Juguetes Caninos S.A., en Soacha, CundinamarcaTrabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)organizationsenterprisesworkersinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Abad, R. (14 de marzo de 2011). Cómo evitar la fuga de los mejores empleados. Recursoshumanosblog. https://recursoshumanosblog.wordpress.com/2011/03/14/comoevitar-la-fuga-de-los-mejores-empleados-2/Álvarez, A. (2005). Los Recursos Humanos en el Modelo EFQM de Excelencia. Anuario Jurídico y Económico Escurialense, XXXVIII(2005), 469-500. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/1143058.pdfBenito Osorio, D. (2010). La conciliación de la vida familiar y laboral: un reto acuciante en la gestión empresarial. Estudios Gerenciales, 26(115), 65-78. http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v26n115/v26n115a04.pdfBoada Llerena, N. (2019). Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en una Pyme de servicios de seguridad en el Perú. Journal of Economics, Finance and International Business, 3(1), 75-103. https://core.ac.uk/download/pdf/232874929.pdfCaballero Rodríguez, K. (2002). El concepto de "satisfacción en el trabajo" y su proyección en la enseñanza. Profesorado. Revista de Currículum y Formación de Profesorado, 6(1-2), 1- 10. https://www.redalyc.org/pdf/567/56751267012.pdfCázares Sánchez, C. (2020). La inclusión del salario emocional en México Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Factores de riesgo psicosocial en el trabajoIdentificación, análisis y prevención. Revista Cambios y Permanencias, 11(1), 602-624. file:///C:/Users/david/Downloads/11075-Texto%20del%20art%C3%ADculo-75857-1-10- 20200630.pdfCelis Morales, C. (2014). Importancia del clima organizacional en la productividad laboral [Archivo PDF]. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/13586/1/ENSAYO_DE_GRADO_.p dfCentro Nacional de Consultoría y Corporación Colombia Digital. (2018). Cuarto Estudio de Penetración del Teletrabajo en Empresas Colombianas [Diapositivas PowerPoint]. https://teletrabajo.gov.co/622/articles-75985_archivo_pdf_estudio_teletrabajo.pdfCEUPE (s.f.). ¿En qué consiste la formación en la empresa? CEUPE magazine. https://www.ceupe.com/blog/en-que-consiste-la-formacion-en-la-empresa.htmlChiang Vega, M. y Ojeda Hidalgo, J. (2013). Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores de las ferias libres. Contaduría y Administración, 58(2), 39-60. http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/download/136/136finstname:Universidad Antonio Nariñoreponame:Repositorio Institucional UANrepourl:https://repositorio.uan.edu.co/