Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)Perea, MayerlisMontero Cuadrado, Isabel Cristina2021-03-022021-03-022020-12-16http://repositorio.uan.edu.co/handle/123456789/2347PropiaEste trabajo versó sobre el estudio del clima organizacional en la discoteca Aloha para dotar a la organización de información que pueda ser utilizada en la implementación de programas orientados a mejorar el clima laboral. Un total de 16 colaboradores participaron del estudio, para lo cual se aplicó un cuestionario de 45 con base en el instrumento de medición del clima en organizaciones colombianas [IMCOC] diseñado por Méndez (2005), que mide siete variables, a saber: metas, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, interpersonal relaciones, motivación y control. Los hallazgos registrados muestran que si bien el clima laboral se percibe positivamente en la mayoría de las variables, hay personal que está bajo control, no solo porque perciben que el administrador no es suficiente para el esfuerzo y responsabilidad del puesto, sino porque no reciben el reconocimiento suficiente. , lo que explicaría por qué hay mayor apoyo y confianza entre los compañeros que en el jefespaAcceso abiertoClima organizacional, percepción, IMCOC, incentivos, reconocimiento150Trabajo de grado (Pregrado y/o Especialización)PsicologíaOrganizational climate, perception, IMCOC, incentives, recognitioninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Administración - Stephen Robbins y Mary Coulter (2010), 295 Primeras teorías sobre la Motivación.Asignatura: Psicología general y evolutiva 1º T.S. Profesora: Vázquez Ruz De Larrea, Consuelo Realizadores: Blanco Tejedor, Aarón Carracero Mata, AndoniBasarisco, A. (2006). 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